Prosegur uniformes

Alarma Prosegur

Desde 2007 trabajamos en diferentes proyectos que buscan la incorporación de profesionales con discapacidad intelectual al mercado laboral a través de la metodología del Empleo con Apoyo. Sólo así la persona puede lograr una mayor autonomía en su desarrollo y, por tanto, acceder a un futuro más estable.

Gracias al apoyo de toda la estructura organizativa de Prosegur y a las alianzas con fundaciones expertas en la materia, pusimos en marcha un Plan de inclusión laboral para integrar a profesionales con discapacidad intelectual en las oficinas de la Compañía. Un modelo que se aleja de planteamientos asistenciales y pone el acento en la búsqueda de puestos de trabajo con contenido real, que respondan a las necesidades de la empresa. Con este enfoque de sostenibilidad y siguiendo la réplica de buenas prácticas, el plan que comenzó en España se ha extendido a otros países como Argentina, Chile, Colombia y Perú. Por el camino, los puestos de trabajo han evolucionado desde posiciones vinculadas a labores administrativas a tareas más técnicas y digitales. Sin olvidar la adaptación al teletrabajo, que los empleados con discapacidad han abordado con éxito, gracias al apoyo y la ayuda de la tecnología.

Equipo directivo de Prosegur

Me informaron de su necesidad de cubrir un puesto concreto en una obra específica, y negocié un acuerdo que estipulaba que no habría cambios en la obra ni en el calendario sin mi aceptación, y hasta ahora lo han respetado a pesar de un cambio en la jerarquía de gestión. Esto es una gran ventaja para mí, ya que confían en que el cliente del lugar de trabajo informe sobre mi estado, en lugar de hacerlo bajo supervisión directa. Me honran dándome total autonomía dentro de lo razonable y, a mi vez, yo les honro haciendo el mejor trabajo posible para el cliente.

Sus salarios son algo inferiores a los de otras empresas de seguridad en aproximadamente 3,25 $/hora, pero para mí esto se compensa con el horario que he negociado y la autonomía en el lugar de trabajo.

Lo que más disfruto de ser guardia de seguridad es cuando ayudo a la gente. Te miran y se sienten un poco más seguros con el mundo o con la zona que patrullas.Prosthe uniformsConsheathcare1.0Guardia de seguridad | White Plains, NY | Oct 20, 2011La dirección no apoya a los empleados con respecto a los problemas en el sitio. "Es un contrato nacional". La gerencia no se preocupa por los guardias, sino por las ganancias.Nunca volvería a trabajar para esta empresa. En más de una ocasión me han dejado sin apoyo en cuestiones relacionadas con el trabajo. La dirección no ofrece ningún apoyo a los vigilantes de línea, el contrato es la única cuestión que les preocupa.

Empleo en Prosegur

La tarifa por hora inicial incluye un salario base de 24,24 $/hora y puede incluir el pago en efectivo de 4,60 $/hora en concepto de Salud y Bienestar en lugar de prestaciones en las primeras 40 horas semanales trabajadas. Se requiere la inscripción en un plan de Cobertura Mínima Esencial (actualmente unos 78 $/mes).

Prosegur es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, identidad de género, condición de transexual, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

Inicio de sesión en Prosegur

Kenia (03.02.17): De acuerdo con la recién adoptada Ley de Regulación de la Seguridad Privada (2016), el Secretario del Gabinete de Interior, Joseph Nkaissery, ha nombrado a 11 miembros del consejo de la Autoridad Reguladora de la Seguridad Privada. La autoridad tiene el mandato de establecer normas, crear un mecanismo de aplicación, mejorar el bienestar del personal y ofrecer reparación. La autoridad se asegurará de que todas las empresas de seguridad estén registradas, tengan una formación estándar del personal y una remuneración adecuada para todos los guardias de seguridad privada.

REINO UNIDO (31.01.17): En respuesta a la inquietud suscitada por las cualificaciones utilizadas en el sector de la seguridad privada, la Oficina de Regulación de Cualificaciones y Exámenes (Ofqual) investigó algunos problemas concretos y examinó cómo gestionan los riesgos de malas prácticas las organizaciones que conceden cualificaciones de seguridad. El informe resultante explica las medidas adoptadas como resultado y los próximos pasos.

Canadá (31.01.17): El sector de la seguridad privada está creciendo tan rápidamente que los expertos del sector han informado de que contratar y retener suficientes empleados, en particular personal cualificado, se ha convertido en un problema. Según estadísticas gubernamentales, la demanda mundial de servicios de seguridad aumentó un 7,4% en 2016, lo que representa un total de 244.000 millones de dólares. A pesar de la creciente regulación y el aumento de los estándares de formación, los salarios de los guardias de seguridad siguen siendo bajos -comparables a los salarios ganados en la industria de la comida rápida- y a menudo no reflejan la cantidad de responsabilidad asumida por el personal de seguridad.