Cuanto cuesta tener un empleado

Coste de la mano de obra por hora en EE.UU.

La contratación de un nuevo empleado conlleva muchas cosas. Hay que anunciar el puesto, comprobar los antecedentes y gastar otros recursos para encontrar talentos. Estos costes se acumulan rápidamente. Dependiendo del puesto que intente cubrir y de cómo gestione la contratación, la empresa estadounidense media gasta unos 4.000 dólares en contratar a un nuevo trabajador. Si recurre a un reclutador externo, el coste puede ser aún mayor, ya que puede cobrarle entre un 20% y un 25% de la retribución inicial del trabajador.

El ingreso medio semanal de un trabajador asalariado o remunerado a tiempo completo fue de 936 dólares en 2020, lo que se traduce en un ingreso anual de aproximadamente 48.672 dólares. Obviamente, esta es una cifra general y lo que constituye un salario competitivo para tu empresa puede ser muy diferente a una empresa de otro sector.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el salario es sólo una parte de la satisfacción de los empleados. Los trabajadores pueden estar dispuestos a sacrificar un salario más alto a cambio de beneficios significativos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, puede ahorrar en costes de compensación ofreciendo ventajas que mejoren la vida de sus empleados, como el teletrabajo, horarios flexibles y ventajas de bajo coste para su estilo de vida, como descuentos en guarderías o gimnasios.

Costes laborales en EE.UU.

Cuando piense en añadir un nuevo empleado a su nómina, determine lo que significa para su empresa el coste financiero real de hacerlo. Esto incluye los dólares y céntimos por encima del sueldo o salario básico que acuerde pagar. Por regla general, el coste suele ser entre 1,25 y 1,4 veces el salario, en función de determinadas variables. Así, si pagas a alguien un salario de 35.000 dólares, tus costes reales oscilarán probablemente entre 43.750 y 49.000 dólares. Algunos costes laborales añadidos son obligatorios, mientras que otros son un poco más difíciles de precisar. Afortunadamente, puede haber ahorros fiscales que compensen algunos de los costes.

Piense en las prestaciones que puede querer o necesitar ofrecer a un empleado. Según la legislación federal, sólo las grandes empresas (las que tienen 50 o más empleados a tiempo completo o equivalentes a tiempo completo) deben ofrecer seguro médico o pagar una multa. Sin embargo, existe una desgravación fiscal federal para las pequeñas empresas que decidan ofrecer al menos el 50% del coste de la cobertura sanitaria.

La ley federal no obliga a ofrecer a los empleados planes de ahorro para la jubilación, como los planes 401(k), pero las empresas pueden optar por hacerlo. El coste de las contribuciones de la empresa debe tenerse en cuenta en el paquete salarial total.

Costes patronales de remuneración de los asalariados

Atraer y retener a empleados con talento es vital para el éxito de una organización. Las organizaciones necesitan invertir en estrategias de contratación y retención si quieren prosperar en la economía actual. Pero encontrar a los mejores empleados es especialmente difícil para las pequeñas empresas y las organizaciones sin ánimo de lucro, que deben competir con empresas y presupuestos más grandes por los mejores talentos.

Ofrecer un salario anual elevado no es la única forma de competir con organizaciones más grandes: las prestaciones también desempeñan un papel importante en la retención de los empleados. Si ofrece a los empleados una variedad de beneficios personalizados en función de sus necesidades, podrá reducir la tasa de rotación de personal.

La rotación de personal se produce cuando un empleado abandona la empresa. Puede deberse a cualquier motivo, como la búsqueda de mejores oportunidades, la jubilación o el despido. El índice de rotación de empleados da cuenta del número de empleados que abandonan la empresa en un periodo determinado.

La rotación de empleados puede dividirse en dos categorías: voluntaria e involuntaria. La rotación voluntaria se produce cuando un empleado decide abandonar la empresa, mientras que la involuntaria se produce cuando se despide a un empleado.

Calcular el coste de los empleados

Resumen de la investigación. La contratación de nuevos empleados con la experiencia y las cualificaciones adecuadas es esencial para el éxito y la rentabilidad continuos de casi todas las empresas estadounidenses. Sin embargo, el coste medio de contratar a un empleado puede ser un factor determinante a la hora de llevar a cabo el proceso. Tras una exhaustiva investigación, nuestro equipo de análisis de datos llegó a las siguientes conclusiones:

Los procesos eficaces de incorporación y contratación son esenciales para el éxito continuado y la longevidad de las empresas en prácticamente todos los sectores de Estados Unidos. Con un coste medio por contratación que ronda los 4.700 dólares, comprender las estadísticas de contratación es un factor importante para reducir los costes de contratación y aumentar los ingresos y la rentabilidad.

En EE.UU., se tarda entre 36 y 42 días en realizar una nueva contratación, por lo que no es de extrañar que la gran mayoría de las empresas destinen aproximadamente el 15% de todos los gastos de RR.HH. a esfuerzos de contratación. Aunque estos esfuerzos pueden ser costosos, a veces hasta más del 40% del salario base de un empleado, encontrar y contratar buenos empleados es clave.