Transformación contrato obra y servicio a indefinido 2021
Código laboral de Bulgaria
Con la introducción de una nueva reforma del mercado laboral español a finales de 2021, es importante entender los cambios clave y sus implicaciones para los empleados, los empleadores o cualquier persona que quiera entrar en el mercado español.
Contrato de trabajo indefinido en español
El Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, establece medidas urgentes en materia de reforma laboral, garantía de estabilidad en el empleo y transformación del mercado de trabajo. Está previsto que la nueva normativa entre en vigor el 30 de marzo de 2022.
Tras la derogación de la reforma laboral, se han establecido nuevos criterios, como en el caso de los contratos temporales. Para evitar la temporalidad de los contratos, se prioriza la contratación indefinida. Se suprime el contrato de obra y servicio, y los contratos de duración determinada sólo se permiten en los siguientes casos:
Significado del contrato indefinido
Es fundamental que todas las organizaciones británicas conozcan los tipos de contrato de trabajo válidos en la legislación del Reino Unido. Los equipos de Recursos Humanos son un ingrediente esencial en los procesos de contratación de empleados. Como parte de la función estratégica de los equipos de RRHH, es crucial definir los tipos de contrato de trabajo más adecuados, al tiempo que se considera la duración del nuevo contrato de trabajo y la remuneración para garantizar que los recursos se gestionan de forma eficiente y eficaz. Siga leyendo para descubrir los tipos de contratos de trabajo en el Reino Unido.
El contrato de trabajo permanente es el estatus y el contrato de trabajo más común para un empleado en el Reino Unido. Los empresarios deben entregar a sus empleados una declaración de empleo por escrito o un acuerdo que debe incluir al menos un mínimo legal de vacaciones pagadas. El contrato debe constar de las condiciones de trabajo, incluidos los derechos, las condiciones, las responsabilidades y los deberes.
Como empleador, puede contratar personal temporal de una agencia para satisfacer una necesidad urgente o un aumento transitorio de la demanda de su producto o servicios, como en Navidad. El empresario debe facilitar a la empresa información sobre las condiciones de la empresa para que ésta pueda ofrecer al trabajador unas condiciones. Los trabajadores de las empresas de trabajo temporal deben recibir las mismas condiciones que los empleados fijos después de 12 semanas.
Modelo de contrato de trabajo
Si una empresa quiere arrendar personal con fines lucrativos, el objeto del contrato entre las dos empresas no puede ser el arrendamiento de personal en sí mismo, sino que debe ser en beneficio de la recepción de un servicio específico de know-how.
Esquemas similares al modelo de solución de la organización profesional de empleadores (OPE) son la "empresa de transporte" y la "empresa de trabajo temporal". En ambos casos, la idea es encontrar una habilidad o un conocimiento externo que no existe internamente, para realizar una tarea específica que requiere una habilidad técnica concreta.
El "portage salarial" es una forma específica de empleo, que mezcla las normas relativas a los contratistas independientes y una relación laboral. En efecto, el portage salarial implica una relación tripartita entre dos empresas (una empresa de portage y un usuario final) y un individuo.
El régimen de trabajo temporal también implica una relación tripartita entre dos empresas (una ETT y un usuario) y un individuo. Sin embargo, en este caso los contratos temporales suelen ser para cubrir puestos de baja cualificación (por ejemplo, mecánico o ayudante).