Seguro baja laboral trabajador por cuenta ajena
Días de enfermedad EE.UU.
Los empresarios deben contar con una política de enfermedad adecuada y actualizada, diseñada para promover la salud y el bienestar de sus trabajadores mediante la gestión eficaz de las ausencias por enfermedad.
El objetivo de una política de enfermedad es proporcionar un marco claro para gestionar, notificar y registrar las ausencias por enfermedad de forma justa y coherente. Una política de ausencias por enfermedad debe aclarar exactamente lo que se espera tanto del empresario como del empleado si éste se ausenta del trabajo, a corto o largo plazo, por enfermedad o lesión.
Si un empleado sufre una enfermedad o lesión incapacitante, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Puede tratarse de un problema de salud física o mental. Independientemente de la naturaleza de la enfermedad, siempre que sea lo suficientemente grave como para justificar varios días de baja, el trabajador puede tener derecho a percibir una indemnización por enfermedad.
No obstante, la ley también autoriza al empresario a pedir al trabajador una explicación por escrito o una prueba médica de su estado de salud, ya sea mediante una autocertificación o un parte de enfermedad, en función de la duración de la baja.
¿Cuál es la política de bajas por enfermedad en Alemania?
Si trabajas por cuenta ajena en Alemania, tienes derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 semanas, pero sólo si puedes presentar un parte de baja ("Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung" en alemán) de tu médico.
¿Quién paga las bajas por enfermedad en Alemania?
Si su baja por enfermedad es inferior a seis semanas, en principio seguirá percibiendo su salario. Si está de baja por enfermedad durante más de seis semanas y su empresa ya no le paga un salario, percibirá un subsidio de enfermedad ("Krankengeld") de su seguro de enfermedad en lugar de su salario.
Baja por maternidad Alemania
Si un tripulante queda temporalmente incapacitado para el trabajo por enfermedad o accidente, tiene derecho a que los ciudadanos de la UE le sigan pagando el salario. La ley exige que siga pagando los salarios durante dos años. El seguro de baja por enfermedad le indemniza por los salarios que tiene que seguir pagando a un empleado enfermo o incapacitado para el trabajo. La legislación en forma de Ley sobre el Derecho a Prestaciones por Incapacidad Permanente (Restricciones) (Wet verbetering poortwachter) exige que usted se esfuerce por prevenir y limitar el absentismo de los trabajadores.
Nuestra póliza de seguro de baja por enfermedad incluye los servicios prestados por el Servicio Marítimo de Apoyo al Absentismo (Maritiem Verzuimsupport). Mediante información y asesoramiento activos, el equipo de apoyo al absentismo de Maritime le ayuda a controlar el absentismo.
Además de esta póliza de seguro de baja por enfermedad, también ofrecemos soluciones de seguro cuando sus empleados están enfermos o incapacitados para el trabajo durante más de dos años: subsidio de enfermedad - póliza de autoseguro, Reglamento de vuelta al trabajo (personas parcialmente incapacitadas) (WGA) y planes de seguro para empleados.
Nota de enfermedad - deutsch
Además de los pagos en especie (como la asistencia médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad estatal abona el subsidio de enfermedad en caso de incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones?Si está incapacitado para el trabajo por cuenta ajena durante un periodo de tiempo prolongado, recibe el subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad tras el pago continuado del salario durante la enfermedad por parte de su empresario. Requisitos para percibir las prestacionesUna persona enferma e incapacitada para el trabajo una vez expirado el pago del salario por parte de la empresa, percibe el subsidio de enfermedad de la mutua del seguro de enfermedad. ¿A qué tengo derecho y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir percibiendo su salario si ha trabajado de forma ininterrumpida durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá abonándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad ("continuación del pago del salario durante la enfermedad").
Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, percibirá un subsidio de enfermedad de la mutua. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.
Por baja laboral deutsch
Debe informar a su empresario, como muy tarde, al inicio del primer día de incapacidad laboral por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. No obstante, si puede calcular cuánto tiempo estará enfermo, debe comunicárselo a su empresario. Puede informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.
Su empresario puede pedirle un parte de baja desde el primer día de enfermedad. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por enfermedad debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los trabajadores sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas y reglamentos se aplican en su caso.
Cuando visite a su médico, debe comunicarle que necesita un parte de enfermedad. En función del diagnóstico, el médico decide cuántos días no podrá trabajar antes de recuperarse. El parte de baja consta de tres partes:
Si su empresario no cree que esté enfermo o incapacitado para trabajar, puede informar a su compañía de seguros. La mutua encargará entonces un reconocimiento al servicio médico de la mutua (MDK).