Seguridad social empleado
El bienestar de los empleados y la seguridad social en la gestión de recursos humanos
Las cotizaciones a la seguridad social son pagos obligatorios a las administraciones públicas que dan derecho a recibir una prestación social futura (contingente). Incluyen: prestaciones y complementos del seguro de desempleo, prestaciones por accidente, lesión y enfermedad, pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, subsidios familiares, reembolso de gastos médicos y hospitalarios o prestación de servicios hospitalarios o médicos. Las cotizaciones pueden recaer tanto en los trabajadores como en los empresarios. Estos pagos suelen estar destinados a financiar las prestaciones sociales y a menudo se pagan a las instituciones de las administraciones públicas que las proporcionan. Este indicador se refiere a la administración en su conjunto (todos los niveles de la administración) y se mide en porcentaje tanto del PIB como de la fiscalidad total.
Las cotizaciones a la seguridad social son pagos obligatorios a las administraciones públicas que dan derecho a recibir una prestación social futura (contingente). Incluyen: prestaciones y complementos del seguro de desempleo, prestaciones por accidente, lesión y enfermedad, pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, subsidios familiares, reembolso de gastos médicos y hospitalarios o prestación de servicios hospitalarios o médicos. Las cotizaciones pueden recaer tanto en los trabajadores como en los empresarios. Estos pagos suelen estar destinados a financiar las prestaciones sociales y a menudo se pagan a las instituciones de las administraciones públicas que las proporcionan. Este indicador se refiere a la administración en su conjunto (todos los niveles de la administración) y se mide en porcentaje tanto del PIB como de la fiscalidad total.
Seguridad social del trabajo en la India
El sistema de seguridad social de la India se compone de una serie de regímenes y programas repartidos en una variedad de leyes y reglamentos. Hay que tener en cuenta, sin embargo, que el sistema de seguridad social de India, controlado por el gobierno, sólo se aplica a una pequeña parte de la población.
Mientras que una gran parte de la población india pertenece al sector no organizado y puede no tener la oportunidad de participar en cada uno de estos regímenes, los ciudadanos indios del sector organizado (entre los que se encuentran los empleados por inversores extranjeros) y sus empleadores tienen derecho a la cobertura de los regímenes mencionados.
La aplicabilidad de las cotizaciones obligatorias a los seguros sociales es variada. Algunos de los seguros sociales exigen cotizaciones a todas las empresas, otros a las empresas con un mínimo de diez o más empleados y otros a las empresas con veinte o más empleados.
Las empresas extranjeras deben tener en cuenta que, cuando entre en vigor el Código de la Seguridad Social de 2020 -uno de los cuatro nuevos códigos laborales introducidos por el Ministerio de Trabajo y Empleo-, subsumirá las siguientes normativas:
La seguridad social en la India
Una generación posterior de convenios amplía el ámbito de protección previsto en el Convenio nº 102. Aunque ofrecen un mayor nivel de protección en cuanto al alcance y el nivel de las prestaciones que deben garantizarse, estos instrumentos autorizan ciertas excepciones que garantizan la flexibilidad.
A continuación se describen las prestaciones previstas en el Convenio nº 102 y en los convenios posteriores. Esta información no incluye las disposiciones sobre la duración y las condiciones del derecho a las prestaciones, las excepciones permitidas en virtud de estos instrumentos, ni los niveles superiores de las prestaciones previstas por las Recomendaciones pertinentes. (Nota 1)
Importancia de la seguridad social en la India
Una generación posterior de convenios amplía el ámbito de protección previsto en el Convenio nº 102. Aunque ofrecen un mayor nivel de protección en cuanto al alcance y el nivel de las prestaciones que deben garantizarse, estos instrumentos autorizan ciertas excepciones que garantizan la flexibilidad.
A continuación se describen las prestaciones previstas en el Convenio nº 102 y en los convenios posteriores. Esta información no incluye las disposiciones sobre la duración y las condiciones del derecho a las prestaciones, las excepciones permitidas en virtud de estos instrumentos, ni los niveles superiores de las prestaciones previstas por las Recomendaciones pertinentes. (Nota 1)