Presentacion modelo 180 plazo
Be-125 instrucciones
Para que su reclamación sea válida, debe alegar que su empresa adoptó al menos una "medida adversa" contra usted. Una acción es "adversa" si afecta negativamente a sus condiciones de empleo de algún modo (véanse los ejemplos a continuación).
Porque participó en actividades concertadas protegidas (acciones de grupo para mejorar los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo), actividades sindicales, apoyó a un sindicato o decidió no participar en actividades sindicales.
NOTA: Es ilegal hacer cualquier declaración materialmente falsa, ficticia o fraudulenta a una agencia de los Estados Unidos. Las infracciones pueden castigarse con una multa o una pena de prisión no superior a cinco años, o con ambas. Véase 18 U.S.C. 1001(a); 29 U.S.C. 666(g).
Prescripción del acoso laboral
Este capítulo del Código de Quiebras prevé generalmente la reorganización, que suele afectar a una sociedad anónima o colectiva. Un deudor del capítulo 11 suele proponer un plan de reorganización para mantener viva su empresa y pagar a los acreedores a lo largo del tiempo. Las personas físicas o jurídicas también pueden acogerse al capítulo 11.
Un caso bajo el capítulo 11 comienza con la presentación de una petición ante el tribunal de quiebras de la zona en la que el deudor tiene su domicilio, residencia o centro de actividad principal. La petición puede ser voluntaria, es decir, presentada por el deudor, o involuntaria, es decir, presentada por acreedores que cumplen determinados requisitos. 11 U.S.C. §§ 301, 303. Una petición voluntaria debe ajustarse al formato del formulario B 101 de los Formularios Oficiales prescritos por la Conferencia Judicial de los Estados Unidos. A menos que el tribunal ordene lo contrario, el deudor también debe presentarla ante el tribunal:
Si el deudor es una persona física (o un matrimonio que presenta una declaración conjunta), existen requisitos adicionales de presentación de documentos. Estos deudores deben presentar: un certificado de asesoramiento crediticio y una copia de cualquier plan de pago de la deuda desarrollado a través de asesoramiento crediticio; evidencia de pago de los empleadores, en su caso, recibido 60 días antes de la presentación; una declaración de los ingresos netos mensuales y cualquier aumento previsto de los ingresos o gastos después de la presentación; y un registro de cualquier interés que el deudor tiene en la educación federal o estatal calificado o cuentas de matrícula. 11 U.S.C. § 521. Un matrimonio puede presentar una petición conjunta o peticiones individuales. 11 U.S.C. § 302(a). (Descargue los formularios oficiales).
¿De cuánto tiempo dispone para demandar a su empresario?
Las leyes antidiscriminación le dan un plazo limitado para presentar una denuncia por discriminación. En general, debe presentar la denuncia en un plazo de 180 días naturales a partir del día en que se produjo la discriminación. El plazo de 180 días naturales se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo. Las normas son ligeramente diferentes para las denuncias por discriminación por edad. Para la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y un organismo o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.
Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen un proceso de reclamación diferente y, por lo general, deben ponerse en contacto con un Consejero EEO de la agencia en un plazo de 45 días. El plazo puede ampliarse en determinadas circunstancias.
Los días festivos y los fines de semana se incluyen en el cálculo, aunque si el plazo cae en fin de semana o festivo, tendrá hasta el siguiente día laborable. Averiguar de cuánto tiempo dispone para presentar una denuncia es complicado. Si no está seguro de cuánto tiempo le queda, debe ponerse en contacto con una de nuestras oficinas locales lo antes posible para que podamos evaluar si todavía tiene tiempo.
¿Después de un supuesto incidente de acoso cuántos años
El personal militar, especialmente el que se encuentra en zonas de combate activo, dispone de varias ventajas fiscales. Uno de los más importantes es la prórroga de presentación disponible para aquellos en servicio activo en el extranjero, que ofrece a los soldados y sus familias cierta flexibilidad en la presentación y el pago de impuestos durante el servicio activo.
El personal militar, especialmente el que se encuentra en zonas de combate activo, dispone de varias ventajas fiscales. Uno de los más importantes es la prórroga de presentación disponible para aquellos en servicio activo en el extranjero, que ofrece a los soldados y sus familias cierta flexibilidad en la presentación y el pago de impuestos durante el servicio activo.
El IRS ofrece prórrogas automáticas para algunos plazos del impuesto federal sobre la renta y acciones relacionadas al personal de las fuerzas armadas estadounidenses en servicio activo que está sirviendo en una zona de combate o área de servicio peligrosa fuera de su lugar de servicio regular mientras está desplegado en el extranjero. El personal militar que trabaja en estas zonas de combate puede aplazar la presentación y el pago de sus impuestos hasta 180 días después de la finalización de su servicio activo en la zona.