Para que sirve el periodo de prueba

¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes de los periodos de prueba?

Los periodos de prueba son periodos de tiempo definidos en los que los empleados están exentos de determinadas condiciones contractuales, sobre todo del periodo de preaviso exigido para la rescisión del contrato. El periodo de prueba permite tanto al empleado como al empresario ver si "encajan bien" y facilitar las cosas en caso de que tengan que rescindir el contrato. La duración de un periodo de prueba varía según la empresa y el sector. Sin embargo, suele durar entre tres meses y un año.

Un periodo de prueba permite evaluar si un empleado es adecuado para el puesto. Los empresarios pueden tomarse su tiempo para evaluar si el nuevo empleado está mostrando ese mismo potencial que usted identificó en él durante el proceso de solicitud y/o en el momento de la entrevista. Si resulta que el empleado no cumple las expectativas, se le considera inadecuado para el puesto. Y este periodo de prueba permitiría entonces al empleador rescindir su contrato.

De la misma manera que la empresa pone a prueba al empleado, el individuo puede utilizar este tiempo para averiguar si la empresa es adecuada para él. Puede evaluar si el puesto se ajusta a la descripción del mismo y si encaja en la cultura de la empresa. También puede calibrar la carga de trabajo y las responsabilidades y determinar si se lleva bien con sus compañeros y su superior inmediato.

Trabajo de prueba

Durante un periodo de prueba, los trabajadores pueden estar exentos de algunos elementos contractuales del nuevo puesto que desempeñan. Esto podría incluir, por ejemplo, un periodo de preaviso de despido. Permite al empleado determinar si le gusta la empresa, la cultura y el entorno de trabajo.

Un periodo de prueba también permite a las empresas tomar decisiones sobre la posición a largo plazo del empleado dentro de la empresa. Dependiendo de las leyes de cada región, despedir a un empleado durante un periodo de prueba puede ser más fácil para un empresario.

Normalmente, los equipos de RR.HH. deben documentar los detalles de los periodos de prueba antes de contratar al empleado e informarle de este periodo inicial. Los profesionales de RRHH pueden utilizar periodos de prueba si su país los permite. Algunos países, como Bélgica y Chile, no permiten los periodos de prueba.

El periodo de prueba suele durar de tres a seis meses, a partir del primer día de empleo del trabajador. En las empresas donde la rotación de personal es alta, los periodos de prueba pueden ser tan cortos como 30 días.

¿Cuáles son las desventajas de los periodos de prueba?

Puede ser que no resulten ser muy capaces en el puesto, o que no sean del todo adecuados para su organización - especialmente crucial si se trata de una pequeña empresa y todo el mundo tiene que ser capaz de trabajar bien junto.

"Los primeros [tres] meses de su empleo serán un periodo de prueba y su empleo podrá ser rescindido durante este periodo en cualquier momento sin previo aviso durante su primer mes, y con un preaviso de una semana a partir de entonces".

También tienen derecho a la protección contra el despido improcedente automático y la discriminación ilegal. Por eso es importante recordar que, si va a despedir a un empleado en periodo de prueba, debe tener pruebas que demuestren que sus razones para el despido son justas y no discriminatorias.

Aunque los derechos legales son los mismos para los trabajadores en periodo de prueba, a veces los empresarios optan por reservarse el derecho a determinadas prestaciones (no legales), como la mejora de la prestación por enfermedad, hasta que el trabajador haya superado con éxito el periodo de prueba.

Probation deutsch

Cientos de personas empiezan un nuevo trabajo cada semana en el Reino Unido, y muchas se habrán incorporado a sus nuevas empresas en periodo de prueba. El término se utiliza partiendo de la base de que todos conocemos su significado, así que, ¿qué es realmente, cómo funciona y qué ventajas tiene para el empresario y el empleado?

El periodo de prueba es un periodo de prueba en el que se contrata a alguien a condición de que lo supere satisfactoriamente. Se utilizan sobre todo con los nuevos empleados y varían en duración, pero suelen durar entre uno y seis meses. Para los trabajadores eventuales y los que tienen contratos de cero horas, los periodos de prueba pueden variar.

Algunos empresarios también pueden utilizarlos con los empleados existentes. Son útiles, por ejemplo, cuando se quiere poner a prueba a un empleado recién ascendido o cuando hay problemas de rendimiento que se quieren controlar. Durante este periodo, el empresario puede retener o revisar algunas de las condiciones de empleo mientras el empleado aprende el trabajo, asume la nueva función o intenta mejorar su rendimiento. Entre ellas pueden figurar determinadas prestaciones, como el seguro médico privado o la cobertura por fallecimiento en acto de servicio. Pero todos los derechos laborales legales no se ven afectados. El periodo de prueba también permite a ambas partes rescindir el contrato si no ha funcionado como se esperaba.