Grupo salarial
Salarios guardería
W.A.G.E. es una pequeña organización dirigida por artistas con recursos limitados, pero estamos comprometidos a proporcionar una plataforma de alto rendimiento y fácil de usar que ofrezca una experiencia positiva en línea. Por ello, estamos depurando, refactorizando y reconstruyendo la plataforma desde cero para corregir la obsolescencia digital y la falta de compatibilidad con los dispositivos móviles, y para que cumpla con la ley ADA. También estamos creando un nuevo programa dedicado a los contratos interactivos. Además de los acuerdos de exposición y los contratos para artistas, estamos desarrollando acuerdos de trabajo personalizados para contratar a los trabajadores autónomos no sindicalizados que facilitan la concepción, la fabricación, la producción, la exposición y la circulación del arte. (Re)lanzamiento en breve.
¿Qué es W.A.G.E.? Working Artists and the Greater Economy es una organización activista con sede en Nueva York fundada en 2008. Nuestra misión es establecer relaciones económicas sostenibles entre los artistas y las instituciones que contratan nuestro trabajo, así como introducir mecanismos de autorregulación en el ámbito del arte que propicien colectivamente una distribución más equitativa de su economía.
Aplicación de los salarios
One Fair Wage trabaja para aumentar los salarios y acabar con todos los salarios mínimos en Estados Unidos. Si eres un trabajador, únete a la lucha y accede a recursos y apoyo. Si eres un empresario, únete a nuestra asociación de restauradores responsables y accede a recursos que te ayuden a aumentar los salarios de forma rentable. Si eres un consumidor, apoya a los empresarios que están aumentando los salarios en tu comunidad. Haga clic aquí para obtener más información
A través de nuestra Campaña 25 por 250, One Fair Wage está impulsando leyes y medidas electorales en 25 estados para aumentar los salarios y acabar con los salarios mínimos de millones de trabajadores -y movilizar a millones de personas para que voten en el proceso- para el 250º aniversario de Estados Unidos (2026). Firma la petición para que los legisladores de tu estado sepan que apoyas One Fair Wage.
El éxito de nuestra campaña depende de la recaudación de los fondos necesarios para ganar la lucha por Un Salario Justo. Nadie merece ganar un salario inferior al mínimo. Ayúdanos a eliminar el sistema de dos niveles salariales y a luchar para que todos los trabajadores cobren un salario justo. Sólo podemos hacerlo con tu ayuda. Nuestro éxito depende de ti.
Programa de salarios
Los documentos que figuran a continuación proporcionan información general utilizada para determinar la serie ocupacional, el título, el grado y el sistema de remuneración de los puestos que realizan trabajos de oficios, artesanía y mano de obra en el Gobierno Federal.
Las normas de clasificación de los puestos de trabajo proporcionan información para determinar la serie ocupacional y el título de los puestos que realizan trabajos de comercio, artesanía y mano de obra en el Gobierno Federal. También proporcionan los criterios de clasificación para los puestos clasificados en el Sistema Salarial Federal (FWS).
Si una serie no está incluida en esta lista, no hemos emitido una norma de clasificación de puestos específica para esa serie. Los documentos de la página web de Clasificación de Oficios y Puestos de Trabajo proporcionan definiciones de las series y orientación sobre la clasificación de los puestos de trabajo en las series que no han sido publicadas.
Formulario de solicitud de salarios
Los niveles salariales se dividen en salarios bajos y salarios altos. La incidencia de los salarios bajos se refiere a la proporción de trabajadores que ganan menos de dos tercios de los ingresos medios. La incidencia de los salarios altos se refiere a la proporción de trabajadores que ganan más de una vez y media el salario medio. Los datos se refieren a los empleados a tiempo completo. Este indicador se mide en porcentajes.
Los niveles salariales se dividen en salarios bajos y salarios altos. La incidencia de los salarios bajos se refiere a la proporción de trabajadores que ganan menos de dos tercios de los ingresos medios. La incidencia de los salarios altos se refiere a la proporción de trabajadores que ganan más de una vez y media el salario medio. Los datos se refieren a los empleados a tiempo completo. Este indicador se mide en porcentajes.