Empresas que trabajan
¿Es Salesforce una buena empresa para trabajar?
El mundo laboral está cambiando y las empresas con un sólido entorno de trabajo digital obtienen mejores resultados. Según la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido, el 49,2% de los adultos con empleo trabajaban desde casa, debido a las medidas de distanciamiento social introducidas en respuesta a la pandemia de coronavirus. Es probable que el espectacular aumento del trabajo a distancia afecte permanentemente a los trabajadores que desean trabajar desde casa. Averigüemos quién está contratando ahora y cuáles son las mejores empresas para trabajar a distancia.
Las empresas están contratando trabajadores remotos a diestro y siniestro. Tanto si quieres trabajar a tiempo completo como a tiempo parcial, seguro que encuentras la opción perfecta. Aquí tienes algunas de las mejores empresas para el trabajo flexible, muchas de las cuales te resultarán familiares. Si quieres explorar más empresas y otras opciones, también puedes echar un vistazo a Indeed o Flexjobs para ver más anuncios.
Esta consolidada empresa de telecomunicaciones está contratando ahora trabajadores flexibles. Tendría sentido, ya que la tecnología de Vodafone se utiliza con frecuencia para ayudar a potenciar el trabajo a distancia, ¿verdad? Actualmente, Vodafone tiene varios puestos de trabajo disponibles, como asistente personal, especialista en campañas de marketing y especialista en análisis de datos, por nombrar algunos. Echa un vistazo para encontrar un trabajo que encaje perfectamente con tus habilidades.
Gran lugar de trabajo
¿Busca un cambio en 2023? ¿Cansado de pasar sólo unas semanas de vacaciones en el extranjero? Si busca la manera de que esos viajes sean permanentes, considere la posibilidad de trabajar para una empresa estadounidense con oficinas en el extranjero. Muchas de estas empresas estadounidenses contratan personal en Europa, pero también tienen oficinas en Latinoamérica, África, Asia y Oriente Próximo.
Si quieres un trabajo que te proporcione un poco más de estabilidad que el estilo de vida nómada digital, trabajar para una empresa estadounidense en el extranjero es una buena forma de mantener un puesto permanente mientras disfrutas de la vida de expatriado.
Tienes varias opciones para encontrar trabajo en una empresa estadounidense en el extranjero. La mejor opción para ti depende de varios factores, como tu campo de estudios, tu experiencia laboral previa y/o en prácticas y tu nacionalidad.
Las prácticas son una buena forma de demostrar tus aptitudes a los empresarios. Sin embargo, en este mercado laboral tan competitivo, puede ser difícil incluso conseguir una entrevista de trabajo. Incluso los puestos de prácticas no remunerados reciben cientos de solicitudes.
Pagar por un puesto de prácticas puede parecer contradictorio: ¿por qué debería pagar por trabajar? Hay varias razones por las que puede ser una buena opción. Las prácticas en el extranjero suelen incluir una plaza garantizada en una empresa de tu especialidad y alojamiento, y pueden incluir otros servicios como transporte, eventos para establecer contactos y mucho más.
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Great Place To Work® determina la lista utilizando nuestra metodología patentada For All™ para evaluar y certificar miles de organizaciones en el mayor estudio anual continuo de la fuerza laboral de Estados Unidos, basado en más de 870.000 respuestas a encuestas de empleados y datos de empresas que representan a más de 6,1 millones de empleados, solo este año.
Nuestra encuesta permite a los empleados compartir información cuantitativa y cualitativa confidencial sobre la cultura de su organización respondiendo a 60 afirmaciones en una escala de 5 puntos y contestando a dos preguntas abiertas. En conjunto, estas afirmaciones describen una gran experiencia del empleado, definida por altos niveles de confianza, respeto, credibilidad, equidad, orgullo y camaradería. Además, las empresas proporcionan datos organizativos como tamaño, ubicación, sector, demografía, funciones y niveles.
Great Place To Work mide las diferencias en las respuestas a la encuesta entre grupos demográficos y funciones dentro de cada organización para evaluar tanto la calidad como la coherencia de la experiencia de los empleados. Las afirmaciones se ponderan en función de su relevancia a la hora de describir los aspectos más importantes de un lugar de trabajo equitativo.
100 mejores empresas para trabajar
Más de 19 millones de trabajadores estadounidenses -y contando- han dejado su trabajo desde abril de 2021, un ritmo sin precedentes que perturba a las empresas de todo el mundo. Las empresas están luchando para abordar el problema, y muchas seguirán luchando por una simple razón: en primer lugar, no entienden realmente por qué sus empleados se van. En lugar de tomarse el tiempo necesario para investigar las verdaderas causas del abandono, muchas empresas recurren a soluciones rápidas y bienintencionadas que se quedan en nada: por ejemplo, aumentan el salario o las ventajas económicas, como ofrecer primas de agradecimiento, sin hacer ningún esfuerzo por reforzar los lazos relacionales de las personas con sus compañeros y sus empleadores. ¿Cuál es el resultado? En lugar de percibir aprecio, los empleados perciben una transacción. Esta relación transaccional les recuerda que sus necesidades reales no están cubiertas.
Si algo nos han enseñado los últimos 18 meses es que los empleados desean que se invierta en los aspectos humanos del trabajo. Los empleados están cansados, y muchos están afligidos. Quieren un sentido renovado y revisado de la finalidad de su trabajo. Quieren conexiones sociales e interpersonales con sus colegas y directivos. Quieren tener un sentimiento de identidad compartida. Sí, quieren un sueldo, prestaciones y beneficios, pero sobre todo quieren sentirse valorados por sus organizaciones y directivos. Quieren interacciones significativas -aunque no necesariamente en persona-, no meras transacciones.