Empresas para entregar curriculum
¿Dónde puedo publicar mi currículum gratis?
Es un misterio para quienes buscan trabajo: ¿qué pasa con tu currículum una vez enviado? ¿De verdad guardan los empresarios los currículos aunque nunca te entrevisten? ¿Qué ocurre si le entrevistan pero contratan a otra persona? Incluso si una empresa archiva tu currículum, ¿volverá a consultarlo alguna vez?
Sí, lo hacen, dice Tiffany Kuehl, Ejecutiva de Cuentas Senior en consultoría de RRHH de Versique. "Aunque pueda parecer que tu currículum va a parar a un agujero negro, para no volver a ver la luz del día, normalmente se guarda en la base de datos de un empleador, también conocida como sistema de seguimiento de candidatos (ATS)."
Cochran también señala que revisar los currículos en el ATS "ha sido una práctica habitual. Los empleadores más avispados revisan sin duda los currículos archivados y buscan aptitudes y experiencia concretas". Añade que, a veces, los empresarios buscan en el ATS, encuentran tu currículum y deciden que encajas mejor en otro puesto de la empresa.
Y aunque quieras que tu currículum destaque cuando lo encuentren, evita utilizar cuadros de texto, formas, imágenes, logotipos y múltiples colores en tu currículum. Un ATS tendrá dificultades para leer este tipo de elementos y podría hacer que el bot no encuentre las palabras clave relevantes en tu currículum.
¿A quién debo enviar mi CV?
Después de redactar su CV y su carta de presentación, tendrá que enviárselos al empresario.
¿Puedo enviar mi currículum a una empresa sin más?
Entendemos que probablemente haya dedicado algún tiempo a la elaboración de su currículum, por lo que si desea solicitar puestos de trabajo utilizando su propio archivo de currículum original, puede hacerlo haciendo clic en Solicitar con un currículum diferente cada vez que aparezca una ventana de solicitud. En los casos en que se le redirija al sitio del empleador, puede cargarlo allí.
Cargar currículum vitae
En uno de tus webinars hace poco dijiste que hay que ir directamente a las empresas y evitar los anuncios. Mi pregunta es: ¿Te aseguras de que una empresa está contratando o simplemente envías tu carta y currículum y esperas lo mejor? Algunas empresas no aceptan currículos si no tienen una vacante concreta.
Cuando le digo a la gente que vaya directamente a la empresa, lo que quiero decir es que no tiene sentido presentar una solicitud por Internet a menos que tengas a alguien conocido en la empresa que pueda presentar tus credenciales al responsable de contratación y pedirle que saque tu currículum de entre los miles que han recibido por Internet y lo examine más detenidamente. Sí, he dicho MILES. Hoy en día, presentar una solicitud a través de los portales de empleo es la forma más fácil de buscar trabajo, así que todo el mundo lo hace. Sin embargo, también resulta ser el método menos eficaz para hacerse notar. ¿Por qué? El ATS (sistema de seguimiento de candidatos) que utilizan los empleadores para recopilar las solicitudes te descarta automáticamente por no coincidir exactamente con la palabra clave y la experiencia para el puesto. A pesar de ello, la gente sigue perdiendo horas y horas rellenando solicitudes en línea sólo para sorprenderse y decepcionarse cuando nunca reciben respuesta de los empleadores. Me dicen: "Pero J.T., yo era perfecto para el trabajo". Yo respondo: "Sí, tú y cientos de personas más". La realidad es que tus posibilidades de superar el proceso online y llegar a las manos de un ser humano son sólo ligeramente mejores que si te tocara la lotería.
Envíe su currículum
Pero puede ser casi imposible para un responsable de contratación saber si un candidato será una estrella con sólo mirar su currículum. Por eso, algunas empresas están suprimiendo por completo el requisito del currículum vitae en las solicitudes de empleo, argumentando en algunos casos que está obsoleto y puede dar lugar a sesgos en el proceso de contratación.
La evaluación de las habilidades relevantes de un potencial empleado ha formado parte durante mucho tiempo del proceso de entrevista en los lugares de trabajo técnicos, pero la idea de eliminar gradualmente el requisito del currículum -con el fin de añadir aún más peso a la contratación basada en las habilidades- es nueva.
En diciembre de 2020, la Mesa Redonda Empresarial puso en marcha un programa denominado Iniciativa de Vías Múltiples, respaldado por más de 80 de sus empresas miembros, entre ellas General Motors, Bank of America, Walmart y Hearst. Este plan plurianual tiene como objetivo reformar el proceso de contratación para que las empresas puedan asegurarse de que están haciendo un mejor trabajo contratando a personas de orígenes subrepresentados. Una parte importante del proceso consiste en acabar con la inteligencia artificial y los algoritmos que eliminan a los candidatos en las primeras fases de contratación.
Cargar currículum en línea para buscar trabajo
Esto se debe a que el responsable de contratación probablemente necesitará compartir tu CV y tu carta de presentación con otras personas de la empresa, y les resultará mucho más fácil hacerlo si pueden guardar ambos adjuntos como archivos en sistemas compartidos, o imprimirlos y entregárselos.
Esto se debe a que los documentos de Word son más fáciles de editar, y puede que la política de la empresa sea que los revisores de la fase inicial no puedan ver el nombre, la edad u otra información que pueda identificar al solicitante. Así que el destinatario puede tener que borrar esta información en una copia que comparta con otros.
Recuerde que su correo electrónico puede ser recibido por alguien cuyo trabajo consiste simplemente en pasárselo a otra persona sin ningún tipo de control. No les interesará leer nada más que información muy básica.
En las empresas más pequeñas, sobre todo, la misma persona recibirá el correo electrónico, lo procesará, leerá los archivos adjuntos y decidirá invitarte a una entrevista. Si pueden simplemente pulsar "responder" a tu correo electrónico o ver de un vistazo el número de teléfono al que llamar, puede que les resulte más rápido y sencillo.