Empresas de reclutamiento

Las 10 mejores agencias de contratación del mundo

Reclutar talentos de alto nivel en el competitivo mercado actual puede resultar extremadamente difícil. De hecho, como la demanda de profesionales cualificados es superior a la oferta, las empresas se encuentran compitiendo por la adquisición de los mejores y más brillantes.

Para un director de RRHH, el proceso de contratación también puede consumir mucho tiempo, restándoselo a otras tareas y responsabilidades como la planificación estratégica, el desarrollo del personal y la retención de los empleados.

Al externalizar el proceso de contratación, RRHH tiene la oportunidad de centrar sus energías en los empleados actuales y en los problemas existentes en el lugar de trabajo. Con la ayuda de un reclutador especializado, puede encontrar la mano de obra cualificada que necesita, independientemente de si sólo necesita cubrir una vacante o contratar a todo un equipo.

Con más de 50 sedes en todo el mundo y más de 160 socios, DHR Global se ha ganado con razón su puesto en la lista de las mejores empresas de contratación de ejecutivos de Forbes America. Desde 1989, la consultora ofrece servicios de asesoramiento sobre talento y búsqueda de directivos para poner en contacto a las empresas con los profesionales con más talento del mercado.

Significado de las empresas de contratación

¿Está buscando agencias de contratación europeas para el proceso de contratación de su empresa? Entonces está en el lugar adecuado. Hemos mencionado las 15 mejores agencias de contratación de Europa para ayudarle a satisfacer sus necesidades de personal.Para los responsables de RRHH, la contratación puede llevar mucho tiempo a veces y además les aparta de sus otras responsabilidades como la retención de empleados, el desarrollo del personal, la planificación de otras estrategias, etc.Al externalizar el proceso de contratación, los responsables pueden dedicar sus energías al lugar de trabajo existente y al desarrollo y los problemas de los empleados. Con una agencia de colocación, puede encontrar empleados cualificados y de confianza para su organización.

Así pues, consulte la lista completa de las agencias de contratación más destacadas de Europa y simplifique su necesidad de contratar a una persona o a todo un equipo. Con estas agencias de contratación de renombre, tendrá la seguridad de satisfacer sus necesidades de contratación y de emplear a los mejores candidatos.

Fundada en 2000 por un visionario empresario francés en Dublín, Approach People se ha convertido en el socio de muchas multinacionales que buscan contratar perfiles internacionales. 50 consultores de contratación internacional multilingües trabajan desde oficinas en Irlanda (Dublín), Francia (París, Lyon, Marsella), Suiza (Ginebra) y España (Madrid, Barcelona) para ayudar a las empresas a contratar localmente.

Agencia de contratación sueca

Para muchas empresas, las empresas de contratación son una solución rentable a los problemas recurrentes de la contratación interna. Por ejemplo, la contratación interna es cara, requiere mucho trabajo y no hay garantías de que el nuevo empleado tenga éxito.

Las agencias de contratación pueden ayudar a minimizar la carga de trabajo de sus empleados y agilizar el proceso de contratación. Siga leyendo para saber cómo funcionan las agencias de contratación y por qué elegir una puede ser la mejor decisión que pueda tomar para su empresa.

Actualmente, el tiempo medio que tarda una empresa en cubrir un puesto es de unos 36 días, y no está claro por qué los empresarios tardan más de un mes en contratar nuevo personal. También sabemos que la rotación de personal va en aumento.

La contratación interna lleva mucho tiempo. Hay que redactar un anuncio de empleo, examinar los currículos, comprobar las referencias, entrevistar a los candidatos -a veces dos o tres veces por persona- y, una vez que se ha encontrado un candidato cualificado, se puede proceder a la incorporación.

Encontrar un candidato competente puede ser un reto cuando el puesto requiere un conjunto de habilidades muy especializadas. Estos candidatos pueden tener un currículum extraordinario, pero es posible que sus cualidades no encajen con el puesto o la cultura de la empresa. Rasgos como la ambición, la capacidad de enseñar, la integridad y la dedicación no son perceptibles en una solicitud o entrevista.

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