Diferencia entre contrato temporal e indefinido

Diferencia entre empleos fijos y temporales

En términos generales, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y por contrato suelen utilizar un lenguaje intercambiable y su asesor de Change podrá guiarle a través de las diferencias, haciéndole completamente consciente del estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio "estatus laboral" con un cliente/empleador.

Si trabaja para una organización como miembro fijo de la plantilla (o está contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaja a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos impositivos y los tramos del impuesto sobre la renta y de la Seguridad Social vigentes en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.

Los clientes necesitan un empleado que trabaje con ellos con un contrato indefinido. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que usted será contratado a través de la nómina del cliente/empleador). En el caso de los puestos fijos, podrá beneficiarse de todas las prestaciones ofrecidas por el cliente/empleador. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que determinará el empleador). Seguirá cotizando a efectos de HMRC.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato y un contrato indefinido?

Para hacer frente a la escasez de trabajadores cualificados, es probable que su empresa haya empezado a crear una plantilla ágil y flexible, recurriendo al creciente número de trabajadores eventuales altamente cualificados.

Por desgracia, sin embargo, un gran número de organizaciones tienen dificultades para clasificar adecuadamente a sus trabajadores. Muchos directivos carecen de los conocimientos y el tiempo necesarios para comprender plenamente la diferencia entre los trabajadores fijos y los distintos grupos de trabajadores no fijos.

En términos generales, existen tres categorías de trabajadores con los que puede trabajar su empresa: fijos, temporales y contratados. Aunque muchas empresas separan a los trabajadores en dos grupos, empleados fijos y trabajadores no fijos, existen diferencias significativas entre todos estos grupos de trabajadores.

De hecho, referirse a los trabajadores temporales como contratistas o al revés podría acarrear problemas para su empresa. Por eso es increíblemente importante que la descripción de tus trabajadores sea correcta y que tengas totalmente claro el tipo de puesto que ocupan en tu organización.

Salario temporal frente a fijo

Cuando solicite un empleo, es posible que tenga la oportunidad de elegir entre un puesto temporal y uno permanente. Ambas opciones tienen sus pros y sus contras, por lo que es importante que las tengas en cuenta antes de elegir una.

Los contratos temporales le permiten dedicarse a otros intereses o adquirir experiencia en sectores específicos. También son una forma estupenda de conocer a varias personas y crear contactos, que pueden ayudarte a encontrar tu próximo empleo.

Un empleado fijo tiene un puesto de trabajo a largo plazo sin fecha de finalización predeterminada. Puede desempeñar esta función durante meses, años o incluso durante toda su carrera. Un empleado indefinido puede trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial.

Las empresas se harán cargo de los impuestos sobre las nóminas tanto de los trabajadores fijos como de los temporales, pero las condiciones son ligeramente distintas. Las empresas siempre se encargarán de los impuestos sobre las nóminas cuando contraten personal fijo y, en la mayoría de los casos, las agencias de colocación también gestionarán los impuestos sobre las nóminas de los empleados temporales.

Si es usted empresario y se pregunta si ofrecer puestos temporales beneficiaría a su empresa, tenemos otro blog sobre las Ventajas del Empleo Temporal, con referencia específica a cómo podrían beneficiarse los empresarios.

Contrato o indefinido

Los contratos de duración determinada ofrecen a las empresas una forma flexible de contratar personal. A veces una empresa necesita cubrir un puesto de trabajo durante un periodo temporal; por ejemplo, puede tener una empleada de baja por maternidad. O puede tener un proyecto que dure unos meses y necesite apoyo especializado.

Los contratos de duración determinada pueden ofrecerte un trabajo que quizá no puedas encontrar con un contrato indefinido. Por ejemplo, si eres desarrollador de software, un contrato de duración determinada puede ser la única forma de trabajar con un lenguaje de programación que te guste.

Puedes centrarte en las funciones que se te dan bien, sin la presión de ascender a puestos directivos más altos. Además, si confías en que encontrarás nuevas funciones con facilidad en el futuro, te ofrece la libertad de pasar largas temporadas sin trabajar.

Si pasas un largo periodo con un contrato de duración determinada, puede cambiar la forma en que los reclutadores ven tu CV. Es posible que asuman automáticamente que estás buscando un puesto a corto plazo o con un contrato de duración determinada, aunque lo que estés buscando sea un puesto fijo.