Estudio sobre las prestaciones sociales
Cuando piense en incorporar un nuevo empleado a su nómina, determine el coste financiero real que ello supone para su empresa. Esto incluye los dólares y céntimos por encima del sueldo o salario básico que acepte pagar. Por regla general, el coste suele ser entre 1,25 y 1,4 veces el salario, en función de determinadas variables. Así, si pagas a alguien un salario de 35.000 dólares, tus costes reales oscilarán probablemente entre 43.750 y 49.000 dólares. Algunos costes laborales añadidos son obligatorios, mientras que otros son un poco más difíciles de precisar. Afortunadamente, puede haber ahorros fiscales que compensen algunos de los costes.
Piense en las prestaciones que puede querer o necesitar ofrecer a un empleado. Según la legislación federal, sólo las grandes empresas (las que tienen 50 o más empleados a tiempo completo o equivalentes a tiempo completo) deben ofrecer seguro médico o pagar una multa. Sin embargo, existe una desgravación fiscal federal para las pequeñas empresas que decidan ofrecer al menos el 50% del coste de la cobertura sanitaria.
La ley federal no obliga a ofrecer a los empleados planes de ahorro para la jubilación, como los planes 401(k), pero las empresas pueden optar por hacerlo. El coste de las contribuciones de la empresa debe tenerse en cuenta en el paquete salarial total.
¿Cuánto debo pagar por empleado?
Una guía completa. Una buena regla general es destinar entre el 40% y el 80% de los ingresos de la empresa a pagar los sueldos de los empleados. Rieva Lesonsky cubre las tendencias de la pequeña empresa, el empleo y los consejos de liderazgo.
¿Cuál es el salario pagado a los empleados?
Un salario es una cantidad fija de dinero o compensación que los empleados reciben cada año de su empresa a cambio de su trabajo. Aunque suele percibir esta retribución periódica mensual o quincenalmente, suele expresar su salario como una cantidad anual.
Costes patronales de remuneración de los asalariados
Al principio, puede parecer una pregunta fácil de responder. Si ha decidido cuánto va a pagar a su nuevo empleado, debería ser bastante sencillo calcular la tarifa por hora o el salario anual… ¡y bingo!
Muchas empresas ofrecen ventajas adicionales a sus empleados para que el puesto sea aún más atractivo durante el proceso de contratación y para mantener a su equipo motivado y contento. Puede ser cualquier cosa, desde un coche para uso profesional hasta una suscripción al gimnasio o comidas gratuitas. Mantener a sus empleados satisfechos con su trabajo puede aumentar mucho los costes, así que no los pase por alto.
Puede que le haya dicho a su nuevo empleado que trabajará 35 horas semanales, pero ¿cuántas horas productivas trabajará realmente a lo largo del año? Una parte considerable de las horas de trabajo que paga corresponden al tiempo en que su equipo no es realmente productivo ni genera beneficios. Por ejemplo:
Después de sumar todo esto, el panorama empieza a ser bastante diferente… Esos 18.000 euros anuales con los que empezaste están creciendo y el coste por hora está aumentando. Ya no son los 9,89 euros por hora (para una semana de 35 horas) que habías presupuestado.
Mayores gastos empresariales
Una nueva investigación sobre el significado del trabajo muestra que más de 9 de cada 10 empleados están dispuestos a cambiar un porcentaje de sus ingresos de por vida por un trabajo más significativo. En todos los grupos de edad y salarios, los trabajadores desean un trabajo con sentido y están dispuestos a pagar por ello. Así pues, la pregunta del millón de dólares es: ¿cuánto vale el sentido para cada empleado? Si pudiera encontrar un trabajo que le ofreciera un significado constante, ¿a cuánto estaría dispuesto a renunciar de su salario actual para conseguirlo? Por término medio, el grupo de investigación de trabajadores estadounidenses afirmó que estarían dispuestos a renunciar al 23% de los ingresos de toda su vida futura para tener un trabajo que siempre tuviera sentido. Para poner esta cifra en perspectiva, consideremos que los estadounidenses gastan alrededor del 21% de sus ingresos en vivienda. Dado que la gente está dispuesta a gastar más en un trabajo significativo que en poner un techo sobre sus cabezas, la lista de lo esencial del siglo XXI podría merecer una actualización: “comida, ropa, vivienda… y un trabajo significativo”.
Prestaciones sociales
A medida que las subvenciones salariales del gobierno llegan a su fin, y con el salario mínimo a punto de aumentar a 15 $/hora en Ontario en el nuevo año, es fundamental que los empresarios tengan un conocimiento sólido del coste real de cada empleado y de su impacto y contribución a la cuenta de resultados. A continuación presentamos un análisis detallado de lo que le cuesta a un empresario crear un nuevo puesto de trabajo y el riesgo financiero de añadir empleados a una empresa.
La inflación está en todas partes en estos momentos, y la inflación salarial también forma parte de la nueva realidad para los empresarios. Además de tener que ofrecer un salario que compita con otras oportunidades en toda la ciudad, en toda la provincia y en todo el país, los empresarios también deben preparar sus nóminas para el aumento del salario mínimo. Inevitablemente, a medida que los trabajadores principiantes con salario mínimo reciban un aumento salarial, el personal con más experiencia también exigirá un aumento salarial que represente el valor que ofrecen a la empresa más allá del trabajador con salario mínimo.
Veamos las cifras de la contratación de un nuevo empleado: como pueden atestiguar la mayoría de los empresarios, el coste de emplear a alguien supera con creces su salario por hora o su sueldo anual. A continuación figuran algunos de los costes contingentes directos e indirectos de invertir en empleados.