Cuanto le cuesta un trabajador a una empresa

Calculadora del coste real de los empleados

Busque en Internet y verá un montón de guías que le dicen cuánto cuestan "realmente" sus empleados. ¿Qué es lo que "realmente" suele incluir? Bueno, además del salario, están los impuestos (Seguridad Social, Desempleo, Medicare), las prestaciones a los empleados, la contratación, el espacio, el equipamiento y otros costes diversos. Si se suman estos elementos, se obtiene el coste "real" de los empleados.

De hecho, el coste real de un empleado es el resultado de dos cosas: los costes descritos anteriormente y la cantidad de trabajo que realiza. Piénsalo: un empleado de 40.000 dólares que realiza 2 horas de trabajo facturable al día te va a costar mucho más que un empleado de 100.000 dólares que realiza 7 horas de trabajo facturable al día.

Ahora, añade los impuestos: 6,2% de CSS, 1,45% de Medicare, 6,2% de desempleo sobre los primeros 7.000 dólares. Añade la asistencia sanitaria (estimaremos la media nacional, el 83% de las primas). Añada la discapacidad. Añade las contribuciones al 401(k) (normalmente el 6% del salario de un empleado), añade el alquiler, el ordenador, el material de oficina, los aperitivos y otros beneficios (llamaremos a eso el 10% del salario anual).

Costes de contratación

El coste de la mano de obra suele ser el mayor coste de la actividad empresarial; a veces llega al 70% de los costes totales de la empresa. Los costes de mano de obra incluyen sueldos/salarios, paquetes de prestaciones, nóminas, espacio de oficina, hardware, software e impuestos estatales y federales. También incluyen los gastos administrativos y el precio de la contratación de empleados. Los empresarios deben estar preparados para que estos gastos aumenten con el tiempo.

Los propietarios de empresas se benefician cuando conocen el coste medio de sus empleados y un desglose del coste para poder planificar los gastos añadidos de la contratación de nuevos empleados o de la provisión de prestaciones más generosas.

El coste medio de contratar a un nuevo empleado es de 4.000 dólares, con valores atípicos de 1.000 y 5.000 dólares. El extremo inferior es más común para los trabajos de servicios de bajo nivel y el extremo superior es más común cuando se contratan profesionales de alto nivel. Las empresas con menos de 1.000 empleados gastan de media menos en contrataciones que las empresas con más de 1.000 empleados. Otros factores que afectan a los costes son el sector y la región geográfica.

Coste de la rotación de personal

Además, está el seguro de indemnización de los trabajadores (para los accidentes que se producen durante la jornada laboral). Este seguro es muy individual y, por tanto, no puede calcularse con esta calculadora estándar. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información.

Categoría fiscal III: Para personas que están casadas, marido y mujer conviven. Muy interesante para las personas que están casadas y uno de ellos tiene unos ingresos altos mientras que el otro no tiene ingresos o son bajos. Lo ideal es que la persona con ingresos bajos tenga la Categoría Fiscal V y la otra la Categoría Fiscal III.

Categoría Fiscal VI : Para los trabajadores que tienen más de un empleador. Si recibe un salario de dos o más empleadores, tendrá que presentar una tarjeta fiscal distinta para cada uno de ellos, ya que todos los salarios estarán sujetos a impuestos. Lo ideal es que el empleo con menores ingresos obtenga la categoría fiscal VI.

Los empleados que sean miembros de una iglesia registrada (católica, protestante, etc.) tendrán que pagar el impuesto eclesiástico. El tipo de impuesto eclesiástico depende del estado en el que viva el empleado. En la mayoría de los casos, el tipo es del 9 % del impuesto sobre el salario.

Calculadora del coste total del empleo

¿Cuánto cuesta un empleado y cómo puede la empresa planificar esto con los empleados actuales y hacer nuevas contrataciones? El periodista especializado en finanzas y tecnología financiera Neil Martin expone los costes que los empresarios deben controlar y cómo comparar el coste total de los empleados.

Así pues, ha llegado el momento en que necesita contratar a la siguiente persona. Puede ser que estés ampliando tu negocio, que necesites que alguna parte de él funcione mejor o que simplemente necesites ayuda para reducir la carga de trabajo.

Toma un sueldo anual. Es visible y fácil de calcular: se divide por 12 para obtener una cifra mensual. Lo mismo ocurre con los salarios semanales y las tarifas por hora, sólo hay que dividir la cantidad por la frecuencia adecuada y se obtiene la tarifa principal. Esa es la parte más fácil. A continuación vienen algunas partes menos visibles.

El importe de las cotizaciones patronales a la Seguridad Social depende de una serie de factores, sobre todo de la edad del empleado y de sus ingresos. Por ejemplo, si tiene más de 21 años (o más de 25 en el caso de un aprendiz) y gana más de 169,01 libras esterlinas a la semana, tendrá que pagar el 13,8% de sus ingresos en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social.