Contrato temporal sueldo
Contrato de trabajo
Cuando busques trabajo en Seek y LinkedIn, es probable que veas las palabras "temporal", "eventual" y "contrato" con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender las diferencias entre los tres a la hora de elegir tu próximo trabajo.
Los puestos temporales pueden durar desde un día hasta más de seis meses. Son una gran opción para alguien que quiera adquirir experiencia específica en el sector y una forma de desarrollar habilidades transferibles. Puede que incluso te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de no tener ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto fijo. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que te permiten trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al exceso de trabajo en la empresa o como una forma de obtener un recurso adicional mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empresa recibe la aprobación.
Agente contractual frente a agente temporal
Los contratos de duración determinada ofrecen a las empresas una forma flexible de contratar personal. A veces, un empresario necesita cubrir un puesto de trabajo durante un periodo temporal; por ejemplo, puede tener una empleada de baja por maternidad. O puede tener un proyecto que dure unos meses y necesite apoyo especializado.
Los contratos de duración determinada pueden ofrecerte un trabajo que quizá no puedas encontrar con un contrato indefinido. Por ejemplo, si eres desarrollador de software, un contrato de duración determinada puede ser la única forma de trabajar con un lenguaje de programación que te guste.
Puedes centrarte en las funciones que se te dan bien, sin la presión de ascender a puestos directivos más altos. Además, si confías en que encontrarás nuevas funciones con facilidad en el futuro, te ofrece la libertad de pasar largas temporadas sin trabajar.
Si pasas un largo periodo con un contrato de duración determinada, puede cambiar la forma en que los reclutadores ven tu CV. Es posible que asuman automáticamente que estás buscando un puesto a corto plazo o con un contrato de duración determinada, aunque lo que estés buscando sea un puesto fijo.
Contrato indefinido
Esta relación tripartita puede tener ventajas e inconvenientes para los trabajadores: Por un lado, puede suponer una salida al desempleo. Además, el empleo temporal permite a menudo conocer varias empresas diferentes en un corto periodo de tiempo. Por otro lado, la duración del empleo es notablemente más corta, lo que indica una menor estabilidad del empleo y una mayor incertidumbre relacionada en términos de salarios.
En 2019, el 2,5% de los empleados estaban contratados por empresas de trabajo temporal. El empleo temporal mostró un aumento dinámico de 2009 a 2010, pasando del 2,1% al 2,7%. Este aumento se explica, por una parte, por la crisis económica. Por otro lado, la modificación de la Ley de Protección del Empleo y la Estabilidad permitió recurrir a la jornada reducida en el empleo temporal. Entre 2010 y 2016, la proporción de empleados temporales y cedidos por empresas de trabajo temporal se mantuvo prácticamente constante. Tras un ligero aumento de 0,3 puntos porcentuales en 2017, la proporción en 2019 disminuyó en 0,2 puntos porcentuales.
Contrato de duración determinada
El empleo temporal incluye a los trabajadores asalariados cuyo puesto de trabajo tiene una fecha de finalización predeterminada. Las definiciones nacionales se ajustan en líneas generales a esta definición genérica, pero pueden variar en función de las circunstancias nacionales. Este indicador se desglosa por grupos de edad y se mide como porcentaje de empleados dependientes (es decir, trabajadores asalariados).
El empleo temporal incluye a los trabajadores asalariados cuyo empleo tiene una fecha de finalización predeterminada. Las definiciones nacionales se ajustan en líneas generales a esta definición genérica, pero pueden variar en función de las circunstancias nacionales. Este indicador se desglosa por grupos de edad y se mide como porcentaje de empleados dependientes (es decir, trabajadores asalariados).