Contrato temporal discapacitados 2021
Discriminación laboral por discapacidad
Si tiene una discapacidad y quiere empezar a trabajar, volver al trabajo o seguir trabajando, tiene a su disposición una serie de ayudas. También hay ayudas a disposición de los empresarios para hacer su lugar de trabajo más adecuado si es necesario
son prestados por empresas que trabajan en nombre de Intreo. Proporcionan un servicio de empleo especializado para personas con discapacidad. El responsable de su caso en Intreo (o el mediador de la LES) puede remitirle a este servicio si ambos están de acuerdo en que usted se beneficiaría de la ayuda que ofrecen estas empresas, que incluye asesoramiento laboral y apoyo en el empleo. EmployAbility Services también ofrece un servicio de contratación y búsqueda de empleo para empresarios.
Se solicitó financiación a organizaciones comunitarias y de voluntariado de todo el país. Se seleccionaron 45 proyectos locales, regionales y nacionales para su financiación y el periodo de ejecución para los solicitantes seleccionados es del 1 de septiembre de 2021 al 31 de diciembre de 2022.
La cuantía de la ayuda que recibirá, además de sus propios ingresos, se basa en la cuantía actual de su pensión de invalidez o prestación por enfermedad y en una evaluación médica. Esta evaluación no supone ningún riesgo para sus prestaciones. El régimen es voluntario y está diseñado para proporcionarle un aumento de los ingresos en el trabajo.
Discapacidad y empleo
La Administración General del Estado ofrece un amplio catálogo de ayudas, consistentes principalmente en bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, destinadas a promover nuevos empleos estables o indefinidos (especialmente para desempleados incluidos en colectivos como mujeres en general, jóvenes de 16 a 30 años, parados de larga duración, parados mayores de 45 años y personas con discapacidad).
Además, con carácter excepcional, se instrumentan determinadas bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los contratos temporales celebrados con trabajadores con discapacidad o con personas en situación de exclusión social, (siempre que en ambos casos se trate de desempleados inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo), así como con personas que acrediten haber sido víctimas de violencia de género.
Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, el incentivo será el resultado de aplicar a los incentivos estipulados para cada caso, un porcentaje igual al porcentaje de jornada estipulado en el contrato, incrementado en un 30% (cuyo resultado en ningún caso podrá superar el 100% de la cuantía total, salvo en relación con los incentivos por contratación de personas con discapacidad a través de centros especiales de empleo).
Plan de empleo para discapacitados
De acuerdo con el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), un ajuste razonable es una modificación o adaptación de un puesto de trabajo, del entorno laboral o de la forma en que suelen hacerse las cosas durante el proceso de contratación. Estas modificaciones permiten que una persona con discapacidad tenga las mismas oportunidades no sólo de conseguir un empleo, sino de desempeñar con éxito sus tareas laborales en la misma medida que las personas sin discapacidad. La ADA exige adaptaciones razonables en relación con tres aspectos del empleo: 1) garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de solicitud; 2) permitir que una persona cualificada con una discapacidad desempeñe las funciones esenciales de un puesto de trabajo; y 3) hacer posible que un empleado con una discapacidad disfrute de los mismos beneficios y privilegios del empleo.
Las adaptaciones se denominan a veces "potenciadores de la productividad". Las adaptaciones razonables no deben considerarse un "trato especial" y suelen beneficiar a todos los empleados. Por ejemplo, las mejoras en las instalaciones, como rampas, baños accesibles y puestos de trabajo ergonómicos, no sólo benefician a los empleados con discapacidad. Entre los ejemplos de adaptaciones razonables cabe citar la accesibilidad de las instalaciones existentes, la reestructuración de puestos de trabajo, los horarios a tiempo parcial o modificados, la adquisición o modificación de equipos, el cambio de pruebas, materiales de formación o políticas, y la facilitación de lectores o intérpretes cualificados. He aquí algunos ejemplos más. Muchas adaptaciones laborales cuestan muy poco y suelen implicar cambios menores en el entorno de trabajo, el horario o las tecnologías relacionadas con el trabajo:
Subsidio por discapacidad
Este informe "¿Qué pasará después?" es la primera edición en la que se utilizan datos de la encuesta sobre los resultados de los estudios de postgrado para conocer los resultados de los titulados con discapacidad. En total, 265.385 titulados de todos los niveles de cualificación (licenciatura, postgrado y postgrado de investigación) respondieron a la encuesta sobre los resultados de los titulados. De ellos, 39.185 (14,8%) se identificaron como personas con discapacidad o dificultades de aprendizaje durante sus estudios.
Se ha producido un aumento interanual en la proporción de titulados que declaran tener una discapacidad en cada nivel de cualificación: grado, postgrado (enseñanza) y postgrado (investigación). Al igual que en años anteriores, la mayor proporción de graduados que revelaron una discapacidad en todos los niveles de cualificación tenían una Dificultad Específica de Aprendizaje (SpLD). La proporción de graduados de 2018 en el nivel de primer grado que revelan una condición de salud mental (22,0%) es mayor que la de los graduados de 2017 (18,5%), que a su vez es mayor que la proporción de graduados de 2016 (15,6%) y 2015 (13,0%). En comparación, el número de graduados que declaran otras discapacidades se ha mantenido relativamente estable año tras año.