Contrato por obra y servicio duración
Duración del empleo
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en el presente Contrato, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, el Cliente y el Contratista (individualmente la "Parte" y colectivamente las "Partes" del presente Contrato) acuerdan lo siguiente:
Un Contrato de Servicios describe los términos del servicio, y debe incluir una descripción del trabajo, el precio del servicio, garantías, y la información de contacto del contratista y del cliente. Un contrato de servicios puede utilizarse para un trabajo específico o para un puesto continuo que no tiene fecha de finalización cuando se firma el contrato.
Los proveedores de servicios deben utilizar los Contratos de Servicios siempre que realicen un servicio para un cliente. El acuerdo protege sus intereses y garantiza que reciban una compensación. Es una buena idea documentar la retribución de los servicios, la frecuencia de facturación y las cláusulas de seguro.
Los clientes deben utilizar un Contrato de Servicios siempre que contraten a un proveedor de servicios para realizar una tarea remunerada. El acuerdo establece los detalles exactos del acuerdo, incluida la remuneración, las obligaciones y la confidencialidad, si es necesaria.
Ley de contratos de trabajo de Finlandia
No existe ninguna ley federal que limite la duración del contrato. Cualquier límite vendría impuesto por la legislación estatal o quizás local. La mayoría de las jurisdicciones no tienen leyes de este tipo y, de hecho, no conozco ninguna jurisdicción en la que exista un límite legal a la duración del plazo de un contrato.
Los fiscales generales de los estados han interpuesto demandas contra empresas de alarmas, que han resuelto aceptando limitar la duración de sus contratos con los consumidores. Sin embargo, esto no afecta a ninguna otra empresa de alarmas.
Por supuesto, cuanto más largo sea el plazo, más valioso será el contrato. El plazo debe tener algún sentido económico para al menos una de las partes. Para justificar la duración del plazo, al menos una de las partes tendría que demostrar algún beneficio. Los abonados pueden beneficiarse de fijar un precio a largo plazo [admito que es una exageración, sobre todo porque los contratos suelen permitir aumentos]. Pero un abonado que recibiera una instalación por debajo del coste obtendría un beneficio y el contrato a más largo plazo estaría justificado. De hecho, ese mismo ejemplo beneficia a la empresa de alarmas, que demuestra que es necesario un plazo más largo para recuperar su inversión en la instalación y la prestación del servicio continuo.
Derecho laboral finlandés
El contrato de obra o servicio determinado puede estar vinculado a la duración del contrato al que está adscrito el trabajador. Sin embargo, cuando esta duración es inusual y especialmente larga, debido a las prórrogas y novaciones del mismo; el objeto del contrato de obra o servicio determinado pierde su propia autonomía y sustantividad, por lo que debe entenderse que se ha convertido en indefinido.
En junio de 2003, un trabajador suscribió un contrato de obra o servicio para una empresa de telemarketing vinculada a la campaña de atención telefónica de la empresa cliente. El servicio había sido contratado mediante un contrato mercantil celebrado inicialmente en diciembre de 1998, con novaciones posteriores en abril-2004 y agosto de 2009. Finalizada la campaña con la empresa cliente, la empresa de telemarketing comunica a la trabajadora la extinción de su relación laboral, con efectos de 31 de diciembre de 2013, decisión contra la que la trabajadora presenta demanda por despido.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, revocando la sentencia de despido, declara que la extinción del contrato a la finalización del mismo, constituye un despido improcedente. Por ello, la empresa recurre en casación para la unificación de doctrina, sosteniendo que es posible mantener la temporalidad de la relación laboral durante toda la duración del contrato, tal y como establece la doctrina sentada en el Tribunal Supremo en junio de 20085.
Contrato de trabajo
Si está trabajando, es importante que entienda cómo su contrato de trabajo escrito o verbal establece los derechos y responsabilidades tanto suyos como de su empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento de contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, puede que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber reducción de tus derechos estatutarios. Por ejemplo, a vacaciones pagadas, baja por maternidad legal o subsidio por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que pueda obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas