Cómo funciona la fiscalidad de los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia
Los contratistas independientes son trabajadores autónomos que prestan servicios para una organización en virtud de un contrato de servicios. Los contratistas independientes no son trabajadores por cuenta ajena y suelen estar altamente cualificados, ya que proporcionan a sus clientes conocimientos especializados o capacidad adicional en función de las necesidades.
Al ser autónomos y operar a través de una sociedad limitada, una sociedad colectiva, un empresario individual o una sociedad paraguas, los contratistas independientes suelen pagar menos impuestos que los asalariados, lo que se traduce en un salario neto más elevado, por lo que se llevan a casa una mayor proporción de sus ingresos brutos.
Los contratistas independientes del Reino Unido deben conocer la legislación fiscal IR35. Se introdujo en el año 2000 para detectar a los “empleados encubiertos” y aplicar el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) a los ingresos de los contratistas independientes como si fueran empleados.
Según la definición del HMRC de la situación laboral, un contratista independiente trabaja para una organización cliente en virtud de un contrato de servicios, mientras que un empleado lo hace en virtud de un contrato de servicios. Además del contrato, son los acuerdos de trabajo reales los que determinarán el estatus IR35 si el trabajador es un contratista independiente o un empleado.
Impuestos de contratista independiente y autónomo
A los autónomos se les denomina a veces contratistas o contratistas independientes; estos términos significan lo mismo. Un contratista es contratado por un principal (la otra parte) para prestar servicios en virtud de un contrato de servicios (comúnmente denominado acuerdo de contratista independiente).
La intención de las partes es importante, pero no determina por sí sola la verdadera naturaleza de su relación. Por lo general, se puede deducir cuál era la intención a partir de la redacción del acuerdo escrito de las partes.
Cuanto mayor es el control que se ejerce sobre el contenido, el horario y los métodos de trabajo del trabajador, más probable es que se trate de un empleado. Un trabajador con mayor libertad para elegir para quién trabajar, dónde trabajar, cuándo trabajar, las herramientas utilizadas, etc., tiene más probabilidades de ser un contratista.
Un contratista suele tener más control sobre su propia disponibilidad para prestar servicios, por ejemplo, puede no estar disponible ciertos días de la semana o durante un periodo más largo porque se va de vacaciones.
Calculadora de impuestos para trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia
Un trabajador autónomo suele trabajar para sí mismo como propietario de un negocio, autónomo o contratista independiente para otra empresa. Los ingresos suelen proceder directamente del negocio o del trabajo por cuenta propia, en lugar de un salario o un reembolso basado en comisiones.
Los empleados disponen de un seguro de desempleo y de indemnización por accidentes laborales. A los empleados se les pueden ofrecer paquetes de prestaciones que incluyan baja por enfermedad remunerada, vacaciones, seguro médico y participación en el plan 401(k) u otro plan de jubilación.
Si trabaja por cuenta propia, es responsable de pagar sus propios impuestos al Servicio de Impuestos Internos (IRS) y al departamento tributario de su estado. Incluso si no debe ningún impuesto sobre la renta, debe cumplimentar el formulario 1040 y el Anexo SE para pagar el impuesto de la Seguridad Social de autónomos.
Desde el punto de vista fiscal, emplear a trabajadores fijos cuesta bastante más a los empresarios que a los contratistas independientes, porque tienen que pagar impuestos de Seguridad Social, Medicare, estatales y de desempleo, además de un salario constante o por horas de trabajo.
¿Es un contratista independiente un trabajador por cuenta propia?
Una de las primeras consideraciones a la hora de poner en marcha una empresa es cómo estructurarla. Puede optar por establecerse como empresario individual o propietario (suele ser la opción por defecto), lo que significa que probablemente trabajará por su cuenta hasta que llegue el momento de contratar a un aprendiz, subcontratista o empleado.
Las personas que trabajan como empresarios individuales suelen denominarse autónomos, pero a veces también pueden considerarse contratistas independientes, o ambas cosas. Entonces, ¿cómo elegir cuál es la mejor opción para usted y su negocio?
1. Autónomo frente a contratista: ¿cuál es la diferencia clave? 2. 2. Ventajas e inconvenientes de trabajar por cuenta propia 3. Ventajas e inconvenientes de trabajar como contratista 4. Protección: seguros y licencias Protegerse: seguros y licencias 5. Elija lo que más le convenga
Por definición, un contratista es una persona que trabaja para otra (particular o empresa) como no asalariado. También es una forma de ser autónomo. Sin embargo, mientras que un contratista puede ser autónomo, un autónomo puede no ser un contratista independiente.