Contrato de autonomo colaborador
Cómo contratar empleados en el extranjero: Una guía completa para global
Ser una empresa de uno puede ponerle en marcha. Pero convertirse en una empresa de muchos le eleva a un nuevo terreno de juego. Puede emprender proyectos más desafiantes. Añadir nuevas líneas de productos o servicios. O incluso retirarse parcial (o totalmente) del asiento del conductor.
Sin embargo, contratar personal tiene un coste (obvio). Los salarios son sólo una parte de la ecuación. Cotizaciones sociales, retenciones fiscales, primas y prestaciones... cha-ching y entre el 40% y el 80% de los ingresos de su empresa se esfuman.
Desde el punto de vista económico, puedes gastar menos con un contratista, ya que no pagas sus cotizaciones sociales, impuestos ni prestaciones. Pero precisamente por eso, los autónomos cobran tarifas por hora o por proyecto más elevadas.
En todos los países, los empresarios son responsables de dos cosas: respetar la legislación laboral local y pagar todos los impuestos pertinentes. Las normas de lo anterior difieren para empleados y contratistas independientes.
Las empresas deben retener y pagar los impuestos sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social (además de cualquier otro extra exigido por el gobierno) de los empleados. Pero, por lo general, no hay que pagar nada de lo anterior a los contratistas independientes. Nosotros pagamos nuestros propios impuestos.
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Hubo un tiempo en el que las empresas veían a los contratistas independientes y a los trabajadores temporales como un plan de respaldo; para cubrir las bajas de los empleados a tiempo completo o para sobrellevar periodos de trabajo extra. Hoy en día, será difícil encontrar una organización que no emplee trabajadores externos en una u otra capacidad. Un estudio de Upwork estimaba que en 2020 los autónomos representarían el 36% de la mano de obra mundial.
Sin embargo, la inclusión generalizada de trabajadores externos es todavía relativamente nueva, y muchos directivos no conocen bien la terminología asociada. En este artículo, ayudamos a diferenciar entre los dos tipos de trabajadores externos que suelen confundirse entre sí.
Los freelancers son autónomos que no están afiliados a ninguna empresa ni agencia. Funcionan en gran medida por su cuenta, desarrollando, comercializando y ofreciendo competencias y servicios especializados a múltiples clientes. Pensemos en un fotógrafo autónomo cuyas habilidades se requieren sólo para un día, o en un diseñador al que se encarga crear una única presentación para una empresa.
CONTRATOS INFLUENCIALES CON UN ABOGADO | Kameron Monet
Ni que decir tiene que, basándose en estos elementos, para las empresas puede resultar más interesante colaborar con trabajadores autónomos que con asalariados. Sin embargo, esta elección no está exenta de riesgos para estas empresas.
Los tribunales laborales siempre pueden proceder a una recalificación de los contratos de asesoría por cuenta propia en un contrato de trabajo si resulta que un trabajador autónomo desempeña sus funciones en una relación de subordinación con la empresa. Dicha recalificación puede producirse a petición tanto del asesor como de la inspección social.
En caso de tal recalificación, la empresa (empleador) puede ser condenada al pago de atrasos en las cotizaciones a la Seguridad Social (durante un periodo de hasta 3 años - e incluso 7 años en caso de fraude probado) y posiblemente a atrasos en el salario, la paga de vacaciones y/o las indemnizaciones por despido. Por último, la empresa también puede ser objeto de acciones penales.
Por eso es fundamental que las partes establezcan sus condiciones en un contrato escrito. Los siguientes consejos le ayudarán a limitar los riesgos de esta recalificación en un contrato de trabajo.
Freelance o contratación de TI y COVID-19
La colaboración con autónomos es una práctica habitual. Lo más probable es que su empresa ya utilice profesionales autónomos para alguna tarea u otra. Por ello, al inicio de su proyecto Horizonte 2020 puede que se pregunte si estos costes son subvencionables o no.
En los tiempos del VII Programa Marco, que finalizó en 2013, existía la figura del "consultor interno", que podía ser autónomo o contratado por un tercero. Este era el método preferido para imputar los costes de personal por el trabajo autónomo realizado en el marco del proyecto.
Las normas actuales de Horizonte 2020 han cambiado este esquema. Ahora, el único trabajo autónomo subvencionable como costes reales de personal es el realizado por personas físicas (no empresas) contratadas directamente por el beneficiario en un régimen de no empleo.
Así que no olvides comprobar dos veces si tus colaboradores autónomos cumplen estas normas antes de imputar sus costes al proyecto como gastos de personal. De lo contrario, podrían ser rechazados posteriormente en caso de auditoría.